2026年2月20日
生活と安心を守るための制度として
今回の改定は、単に給与を上げることを目的としたものではありません。
スタッフ一人ひとりの生活と安心を守るための、将来を見据えた投資です。
看護の責任に正面から向き合う
夜間や休日であっても、地域の利用者さんの暮らしを支える役割は変わりません🌙
オンコールに入るということは、
・すぐに対応できる状態を保つ
・判断と責任を引き受ける
・緊張感を持って過ごす
という時間を引き受けることでもあります。
その重みを軽く考えない。
それが、今回の考え方の根本にあります。
努力と責任に見合う形で返す
オンコールは「何か起きた時だけの仕事」ではありません。
何も起きない時間も含めて、備えていること自体が役割です📱
だからこそ、
・頑張りに見合った報酬を
・曖昧にしない評価を
しっかり形にすることが大切だと考えました。
安心して働けるから、良い看護が続く
安心して働ける環境があってこそ、
・判断に集中できる
・チームで支え合える
・利用者さんに向き合える
そんな好循環が生まれます😊
制度は、看護の質を支える土台でもあります。
これからも変化に向き合い続ける
働き方や生活環境は、時代とともに変わっていきます。
それに合わせて、制度も立ち止まらず見直していくことが必要です。
スタッフが笑顔で働き続けられること。
そのために、現場の声を大切にしながら、これからも環境づくりを進めていきます🌱