現場の安心と満足につながる給与設計

看護師採用 2026年2月6日

訪問看護の仕事は、一人で完結するものではありません。
日々のケアは、看護師同士の連携や信頼関係があってこそ成り立ちます。
その土台となるのが、「安心して働ける環境」です。

チームワークを支える評価の形

オンコール対応は、チームの中で誰かが必ず担う役割です📱
その負担を正しく理解し、手当としてしっかり支給することで、
「任せきり」
「我慢が前提」
といった空気を生みにくくなります。

評価がはっきりしていることで、スタッフ同士も気持ちよく支え合えるようになります😊

オンコールの条件や手当が明確だと、
・引き受ける判断がしやすい
・先の予定を立てやすい
・不安を抱えにくい
といった変化が生まれます。

こうした小さな安心の積み重ねが、日々の働きやすさにつながっていきます🌱

制度は、給与明細の数字だけに影響するものではありません。
「きちんと考えてくれている」
「声を聞いてもらえている」
そう感じられることが、長く働きたい気持ちを支えます。

今回の給与設計の見直しは、グループ全体の定着率向上にもつながる取り組みです📊

「ここで働いてよかった」
そう感じてもらえるかどうかは、日々の制度や対応の積み重ねで決まります。

一度決めた仕組みで終わらせず、
・現場の声を聞く
・必要に応じて見直す
その姿勢を大切にしています😊

働き方や生活スタイルは、人それぞれ違います。
だからこそ、一律ではなく、実情に合った制度が必要です。

これからも、スタッフの声を丁寧に受け取りながら、
現場の安心と満足につながる仕組みづくりを進めていきます✨